ООО ПКФ «ГОЛД СПАРК СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
(4242) 311-341
(4242) 311-342

ОХРАНА ТРУДА


Политика компании в области охраны и безопасности труда и экологической безопасности.

Руководство ООО ПКФ «Голд Спарк» осознает необходимость защищать людские, технические и финансовые ресурсы компании.  Мы понимаем, что наша ответственность в управлении компанией лежит в сохранении и эффективном использовании этих ресурсов.  Мы также понимаем необходимость защиты окружающей среды при работах, проводимых нашей компанией. В нашей компании существует систематизированная и четко спланированная система обеспечения безопасности труда и охраны окружающей среды, построенная на неукоснительном соблюдении нормативных документов в сфере ОТОСБ, применимых на основании законодательства РФ, а также собственных инструкций и директив ООО ПКФ «Голд Спарк», разработанных на основании опыта производства нашими сотрудниками стандартных для нашей компании видов работ, а также для каждого конкретного географического места выполнения работ, в том числе на рабочих участках в районах Крайнего Севера, на отдаленных и труднодоступных объектах, где требуется уделять особое внимание вопросам охраны труда, технике безопасности и сохранении дикой при роды в её первозданном виде.

Основы политики ООО ПКФ «Голд Спарк» в области охраны и безопасности труда заключаются в следующем:

  • Обеспечивать безопасность на рабочих местах и не допускать опасных ситуаций, способных привести к смерти работника, травме или болезни.
  • Подчиняться законам, регулирующим защиту окружающей среды и обеспечение безопасности сотрудников.
  • Осознавать приоритетность безопасности и охраны окружающей среды перед экономическими соображениями.
  • Предоставлять сотрудникам всю необходимую подготовку и информацию для обеспечения безопасности рабочих мест и защиты окружающей среды.
  • Каждый руководитель должен нести ответственность за проведение соответствующего обучения, обеспечение безопасности персонала, оборудования и производственных мощностей.
  • Каждый работник должен нести ответственность за поддержание безопасности рабочих условий и мест и соответствие их нормам, предъявляемым к обеспечению безопасности и охране окружающей среды.
  • Стремиться к достижению окончательной цели – отсутствие происшествий, травм, аварийных случаев.
  • Жесткая политика в отношении употребления алкоголя и наркосодержащих средств на рабочих участках компании;

В структуре компании существует и успешно функционирует отдел охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды (ОТОСБ). Специалисты отдела разработали и успешно реализуют при производстве работ полный комплект документации по ОТ и ТБ, должностные инструкции по технике безопасности и охране окружающей среды по каждой индивидуальной специализации сотрудников ООО ПКФ «Голд Спарк», выполняющих работы строительного подряда и технического обслуживания.  

  • Разработаны Целевые Показатели Эффективности Мероприятий в сфере ОТ и ТБ, ведется регулярная статистика и анализ показателей ОТ и ТБ, отчетность по происшествиям в соответствии с разработанным положением. В этом аспекте ООО ПКФ «Голд Спарк» руководствуется стандартами систем менеджмента промышленной безопасности и охраны труда ГОСТ Р 54934-2012 (OHSAS 18001:2007).  
  • Для исключения случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний сотрудников компании, на каждом рабочем участке, и в обязательном порядке:  
  • На ежедневной основе проводится инструктаж по ОТ и ТБ в отношении запланированных на день работ;  
  • Еженедельно проводятся совещания с участием руководителей работ на участках и работников, где обсуждаются возникшие небезопасные условия работ и вырабатываются технические и организационные решения по устранению этих небезопасных условий;
  • На ежедневной основе проводится Анализ Безопасности Работ, по результатам которого работники под роспись принимают на себя обязательства неукоснительно выполнять все соответствующие предписания по ОТ и ТБ.   

Все руководители, производители работ, супервайзеры и сотрудники осознают вклад, который они лично вносят в минимизацию риска увечья, причинения вреда здоровью и окружающей среде, и активно участвуют в реализации всех плановых и внеочередных мероприятий, разработанных в рамках системы управления ОТОСБ нашей компании. Компания осознает ответственность, возлагаемую законодательством в сфере охраны труда, здоровья и окружающей среды, и признает, что безопасность и здоровье её сотрудников и тех, кто связан с их работой должны быть приоритетными, и что действия компании не наносят вреда окружающей среде.  


Вместе с тем, руководство ООО ПКФ «Голд Спарк» осознает, что государственные и официальные обязательства – это лишь минимальные требования. Наша официальная и моральная обязанность перед собой и окружающими состоит в том, что все должны знать и соблюдать правила безопасного ведения работ и сохранения окружающей среды. Компания предпринимает все возможные практические действия для воплощения соответствующих систем работы и их использования всеми сотрудниками, а также удостоверения в том, что все работы, материалы и оборудование строятся, управляются и устанавливаются в надлежащем качестве.


 

  • ООО ПКФ «Голд Спарк» сертифицирована по стандартам системы менеджмента промышленной безопасности и охраны труда (OHSAS 18001:2007).
  • Компания представляет достаточные ресурсы времени, персонала и финансов для достижения установленных целей этой политики.
  • Компания предоставляет достаточную информацию, обучение и контроль своим работникам для достижения этих целей и предпримет все возможные и практические действия для гарантии того, что субподрядчики выполняют схожие действия. Разумная предосторожность и соответствие этой политике являются обязанностями всего персонала, включая субподрядчиков и поставщиков.
  • Составляющие этой политики должны быть приняты во внимание всеми работниками, поставщиками, субподрядчиками и их сотрудниками, и должны постоянно проявляться на рабочих площадках.

                        КИМ ЧЕН ИР: ВРЕМЯ И САМООТВЕРЖЕННОСТЬ

В памяти корейцев, всех прогрессивных ...людей мира вечно живет Председатель ГКО КНДР Ким Чен Ир (1942 - 2011).

Он всю жизнь, экономя время, самозабвенно трудился на благо Родины и народа. Его титанический труд просто не измеришь шкалой рабочего времени.

Как-то раз сотрудник, приглашенный в его рабочий кабинет, стал очевидцем его многогранного труда. Видит: Ким Чен Ир, . слушая сочиненную новую песню, смотрит документ. Вдруг телефонный звонок - и он сразу дает ответ на заданный вопрос. Затем он, поручив вошедшему в комнату задание, берет трубку телефона и зовет одного из работников отрасли искусства. Замечает плюсы и минусы только что услышанной песни и, напоминая каждую строфу песенного текста, высказывает дельные советы. Так, он одновременно справляется с тремя-четырьмя делами. Сотрудник не мог не удивляться громадной его работоспособностью.

Аналогичное было и в дни его поездки в Россию. Поезд мчится по простору степи Средней Сибири. Ким Чен Ир в вагоне обращается к сопровождающим его лицам: знаете, я с первой минуты поездки по российской земле подсчитал, сколько всех проходных поездов. В вагоне мчащегося поезда он был очень занят: смотрел много документов, в любое время принимал гостей. Просто не верилось, когда ему, столь занятому, удалось считать в уме количество многочисленных поездов. Однако он, справляясь со столь многими делами, днем видел проходные поезда и помнил их число, ночью по стукам колес поездов узнавал об их количестве. Так он ознакомился с состоянием РЖД, указал своим сотрудникам на пути улучшения железнодорожного транспорта КНДР. В те дни российские СМИ комментировали: «Народная мудрость гласит: «Время - золото».




Подобно этому, все знаменитые люди без исключения, говорят, ценили невидимое время больше, чем драгоценные камни в руках. Однако не было такого энтузиаста своего дела, как Ким Чен Ир, который с полным напряжением сил стереоскопически использует время, равняя один час с пятью, десятью часами».

Для него время было золотом в буквальном смысле этого слова. Больше всего он сэкономил время. Больше всего у него досадно было, что время бежит. И поэтому он часто говорит сотрудникам: я справляюсь в один день с объемом работы на десять дней, но у меня все-таки не хватает времени; одна секунда стала бы целым часом, то я мог бы столько же больше работать на благо Родины и народа, но мне досадно, что не могу так делать.

Горячая любовь к Родине и народу, безграничная ответственность за их судьбы - вот в чем источник страсти и самоотверженности Ким Чен Ира, дорожащего временем и использующего его объемно. Такая самоотверженность побудила его непрерывно продолжать руководство на месте делами войсковых частей, заводов и фабрик, деревень, рыбацких поселков, сел в горной глуши и на островах, районов всей страны. При этом ему не были помехой дождь на рассвете снежная вьюга ночью. Когда-то, сотрудникам, просящим его хоть на минутку отдохнуть, он сказал: у меня пока еще уйма дел, для меня дело есть отдых; когда народ станет жить зажиточно, не завидуя никому на свете, я со спокойной душой отдохну и высплюсь.

Так, он всю свою жизнь прошел путь в более 669 847 км для рабочей поездки. Праздник, воскресенье, даже свой юбилей посвятил на благо Родины и народа. Таков был Ким Чен Ир.




ПРЕЗИДЕНТ КИМ ИР СЕН И КОРЕЙСКИЕ ДЕТИ

Вся жизнь Президента Ким Ир Сена (1912 - 1994) тесно связана с детьми. Он приложил самоотверженные усилия, чтобы надежно подготовить их будущими достойными работниками страны.

Создание первой детской организации

Когда японские империалисты военными силами оккупировали Корею, они навязали и детям судьбу колониального раба. И Ким Ир Сен, уже подростком вставший на путь борьбы за освобождение страны, решил образовать организацию, призванную сплачивать детей воедино и направить их - по правильному пути. В то время он сказал: наша организация будет бороться за свержение японских империалистов и освобождение Родины, за новое общество, новый день, когда трудящиеся массы будут жить счастливо. Поэтому хорошо бы назвать ее «Детский союз Сэнар (Новый день)».

Позже эта организация, созданная 15 декабря 1926 г., стала историческим корнем . созданных впоследствии антияпонского Детского отряда и Детского союза Кореи.

Сам взял себе в долг

Однажды в апреле 1961 г. Ким Ир Сен беседовал с работниками соответствующей отрасли, чтобы узнать о процессе строительства Пхеньянского дворца школьников.

Он обратился к ним со словами: Сегодня мне довелось слышать по радио детскую программу Дети пели песню: «Нам строит дворец детский, Такой высокий и красивый, Наш родной отец Ким Ир Сен». Послушав радио, я, собственно, не мог быть в покое. И я позвал вас к себе, хотя ночь поздняя. Слушая песню детей, мне казалось, что мы в большом долгу перед ними. Давайте быстро построим дворец школьников... Для кого мы работаем?




Мы работаем. для потомков, бутонов страны. Построим прекрасный дворец! Провожая за дверью работников, он еще раз подчеркнул: мы вместе скорее расплатимся с «долгами» детям.

Так, теперь повсюду в Корее построены Пхеньянский, Мангендэский и другие дворцы и дома культуры для школьников.

Время отдыха Президента

Это было в одном сельхозкооперативе. Ким Ир Сен, после руководства на месте его делами подходит к машине и видит, что мальчик рисует ее.

Один из сопровождающих его работников подходил к мальчику. Тогда Ким Ир Сен остановил его. «Минуточку!» И сказал: оставьте его, пусть он продолжит рисовать. Ведь когда же я могу отдыхать, если не в такое время!

И он несколько раз ходил по меже, вдоль которой течет вода. А мальчик, не  зная об этом, все рисовал. Когда он закончил свое дело, только тогда лидер страны сел в машину и сказал водителю: уже поздновато, води машину полным ходом.

Вечная улыбка

В июне 1994 г. торжественно проходил V съезд Детского союза Кореи.

Ким Ир Сен, несмотря на большую занятость делами государства, послал знаменательное письменное приветствие участникам съезда . и со светлой улыбкой на лице сфотографировался с юными депутатами на память. Это было последней фотографией, что он снял вместе с детьми - через месяц (8 июля) он скончался. Но его улыбка того дня вечно хранится в сердцах корейских детей как неизгладимый облик любимого отца.