ООО ПКФ «ГОЛД СПАРК СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
(4242) 77 74 90
(4242) 50 51 12

КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ


КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ ООО ПКФ "ГОЛД СПАРК"

Среднегодовая численность персонала ООО ПКФ «Голд Спарк» за период 2005 – 2017 гг. составляет приблизительно 150 специалистов различного профиля и квалификации в зависимости от количества проектов, в которых участвует компания. Максимальная численность персонала компании достигала 200 человек во время её участия в масштабных проектах строительства объектов нефтегазовой инфраструктуры в Сахалинской области и Хабаровском крае. Имея отличный опыт отлаженной кадровой работы, и сотрудничая с организациями по подбору кадров, в том числе государственными центрами занятости населения, предприятие имеет постоянный мобилизационный кадровый резерв специалистов необходимых специализаций, что позволяет оперативно мобилизовать кадровые и технические ресурсы для своевременного и качественного выполнения обязательств компании по заключенным договорам. При увеличении объемов заказов и производимых работ, либо появления необходимости привлечения узкоспециализированных специалистов,  компания, основе схемы широко практикующейся в строительстве схемы аутстаффинга, привлекает арендный персонал с требующейся квалификацией, подготовкой и необходимой обязательной аттестацией , а также аттестацией по специализациям, указанным каждым конкретным заказчиком.

Постоянный производственный персонал ООО ПКФ «Голд Спарк», средняя численность, чел.

Мастера и производители работ                                                                                                                                                                                                                                 

Операторы тяжелой строительной и дорожной техники                                                                                                 

Водители автотранспорта

Механики по ремонту и техническому обслуживанию

Механики / специалисты по ремонту и техническому производственных объектов

Сварщики (НАКС): ручная дуговая, ручная аргонная дуговая сварка                   

Строители-монтажники

Дорожные рабочие

Бетонщики, арматурщики и рабочие прочих строительных специальностей

Грузчики-стропальщики и разнорабочие

ИТОГО :

5-10

25-30

15-20

5-10

15-20

15-20

15-20

15-20

30-35

5-10

145-150

Инженерно-технический персонал состоит из высококвалифицированных дипломированных сотрудников, имеющих многолетний стаж работы по своим специализациям и способных предложить оптимальные и квалифицированные решения заказчикам на все поставленные ими задачи. При сотрудничестве с зарубежными партнерами компания поддерживает общение на английском языке.

Инженерно-технический персонал ООО ПКФ «Голд Спарк», средняя численность, чел.  

Инженер-строитель                                                                                                                                                                                                                                                             

Инженер по капитальному строительству

Инженер-монтажник

Инженер по дорожному строительству и обслуживанию дорог

Инженер по сварке

Инженер ОТОСБ

Полевые инспекторы по ОТ и ТБ

Инженер по снабжению / организации грузоперевозок

Главный механик

Инженер по техническому обслуживанию зданий и сооружений

Инженер-сметчик    

Координатор проектов

Инженер по качеству

ИТОГО ИТР:

2

1

2

2

1

1

3

2

1

1

1

1

1

19

Обучение и стажировка персонала:

В ООО ПКФ «Голд Спарк» утверждена и успешно реализуется программа по развитию кадрового состава компании, как сотрудников руководящего и административного состава, так и производственного персонала. Утверждена программа обучения персонала и организации стажировок вновь нанятых сотрудников. Все принимаемые на работу кандидаты являются дипломированными и аттестованными специалистами.  

Специалисты компании проходят обязательную подготовку в ведущих учебно-тренировочных центрах:  

  • ООО «ТЕХИНКОМ»: обучение по промышленной безопасности; пожаро- и электробезопасность; подъемные операции, обращение с опасными грузами;
  • Аттестационный центр "Островной": аттестация сварщиков по НАКС (ручная дуговая и ручная аргонная дуговая сварка), аттестация рабочих прочих строительных специальностей;
  • Сахалинский Государственный Университет: охрана труда и окружающей среды по стандартам РФ;
  • ООО «Сахалинский автоцентр»: водители и операторы спецтехники проходят дополнительное обучение по безопасности дорожного движения, организации пассажирских перевозок, ДОПОГ;
  • Сахалинский Технический Учебно-Тренировочный Центр: обучение выживанию на морских объектах, основы управления в чрезвычайных ситуациях, береговая / морская техника безопасности, а также дополнительное обучение по специфичным для каждой конкретной специализации тематикам;  

Помимо обязательного обучения и стажировок персонала в соответствии с утвержденным в компании Положением о стажировках и производственном обучении, ООО ПКФ «Голд Спарк», на основе заключенных с учебными центрами договоров, имеет возможность провести любую специализированную подготовку в соответствии с требованиями заказчиков;   

Работники ООО ПКФ «Голд Спарк» имеют высокий уровень как теоретической подготовки и практики, имеют благодарственные письма от заказчиков за качественное выполнение работи и четкое соблюдение согласованных графиков и сроков производства работ.


ООО ПКФ «Голд Спарк» относится к своим работникам как к своему ценнейшему капиталу, и как к основному критерию успешности своей деятельности на рынке. Мы считаем, что добиться успеха и признания заказчиков можно только за счет добросовестного и качественного выполнения взятых нами обязательств, и важнейшую роль этом играет добросовестное отношение сотрудников предприятия к своим обязанностям, осуществлению надзора на всех этапах выполнения работ, что создает компании репутацию надежного подрядчика. Ожидая качественного выполнения обязанностей своими сотрудниками, руководство ООО ПКФ «Голд Спарк» обеспечивает полную социальную защиту своих сотрудников, активно разрабатывает и реализует на практике мероприятия по стимулированию эффективного и безопасного труда наших сотрудников, как в виде денежных поощрений и премий, так и предоставлению возможностей карьерного роста, дополнительного обучения инициативных и ответственных работников.